Interpretacja indywidualna z dnia 09.10.2015, sygn. IPPB2/4511-682/15-4/KW1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/4511-682/15-4/KW1
Obowiązki płatnika związane z uczestnikiem pracowników Spółki w programie motywacyjnym.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 5 pkt 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 22 lipca 2015 r. (data wpływu 27 lipca 2015 r.) uzupełnionym pismem z dnia 4 września 2015 r. (data nadania 4 września 2015 r., data wpływu 7 września 2015 r.) na wezwanie Nr IPPB2/4511-682/15-2/KW1, IPPB6/4510-183/15-2/AK z dnia 25 sierpnia 2015 r. (data nadania 26 sierpnia 2015 r., data doręczenia 28 sierpnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w programie motywacyjnym - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 27 lipca 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników Spółki w programie motywacyjnym.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
A. Sp. z o.o. (dalej jako: A., Spółka lub Wnioskodawca) jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością zarejestrowaną na podstawie przepisów prawa polskiego, wchodzącą w skład międzynarodowej Grupy A. (dalej: Grupa A.).
W celu zwiększenia motywacji i zatrzymania wyróżniających się pracowników międzynarodowej Grupy A., amerykańska spółka z Grupy A. (dalej: Spółka Amerykańska lub A. Company), której akcje notowane są na giełdzie w Stanach Zjednoczonych, oferuje pracownikom poszczególnych podmiotów A. (w tym pracownikom Spółki) możliwość wzięcia udziału w Długoterminowym Planie Motywacyjnym (ang. Long-Term Incentive Plan, dalej jako: Plan).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
