Interpretacja indywidualna z dnia 17.11.2015, sygn. ILPB2/4511-1-1055/15-4/DJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/4511-1-1055/15-4/DJ
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 października 2015 r. (data wpływu 26 października 2015 r.), uzupełnionym pismami z dni: 9 listopada 2015 r. (data wpływu 12 listopada 2015 r.) oraz 12 listopada 2015 r. (data wpływu 16 listopada 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego (pytania nr 2 i nr 3) jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 26 października 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego oraz w zakresie klasyfikacji wypłaconego odszkodowania.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Od 6 marca 1986 roku do 31 lipca dnia 2008 roku Wnioskodawczyni była zatrudniona w Spółce A, a następnie od 1 sierpnia 2008 roku do 10 grudnia 2014 roku w Spółce B w charakterze: telefonistki, referenta administracji, samodzielnego referenta ds. gospodarki, referenta ds. gospodarki licznikami, po Kierownika Wydziału Sprzedaży i Marketingu, Kierownika Sekcji Sprzedaży i Marketingu, Kierownika działu Sprzedaży Detalicznej, Kierownika Biura Obsługi Klienta, Specjalisty ds. telefonicznej obsługi klienta w wymiarze całego etatu.
W dniu 19 lipca 1994 roku, pomiędzy związkami zawodowymi działającymi przy między innymi ww. zakładach pracy: Spółka A i Spółka B (pod które to zakłady pracy Zainteresowana podlegała jako pracownik), a Spółką Akcyjną C, została zawarta Umowa Społeczna, dotycząca zabezpieczenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
