Interpretacja indywidualna z dnia 18.11.2008, sygn. IBPB2/415-1446/08/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1446/08/BJ
1. Jeżeli pracownik będzie przebywał w Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej dłużej niż 183 dni w okresie kolejnych 12 miesięcy rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym, to czy wynagrodzenie tego pracownika będzie opodatkowane w Zjednoczonym Królestwie?
2. Jak należy liczyć okres 183 dni pobytu pracownika w Zjednoczonym Królestwie, czy jest to 183 dni w danym roku kalendarzowym, czy w okresie kolejnych 12 miesięcy liczonych od daty przybycia pracownika do Zjednoczonego Królestwa?
3. Czy opodatkowaniu w Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej będzie podlegał dochód uzyskany za cały okres pobytu pracownika w Zjednoczonym Królestwie, a nie tylko dochód osiągnięty od przekroczenia, tj. od 184 dnia pobytu w ww. państwach?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko S.A., przedstawione we wniosku z dnia 27 sierpnia 2008r. (data wpływu do tut. Biura 28 sierpnia 2008r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracownika oddelegowanego do pracy w Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej przez okres dłuższy niż 183 dni - jest nieprawidłowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
