Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 07.02.2007, sygn. BD F/415-53/06/Z, Izba Skarbowa w Poznaniu, sygn. BD F/415-53/06/Z
Czy na obowiązków spółce (Dom Maklerski) ciążą obowiązki płatnika w związku z realizacją planu motywacyjnego zorganizowanego dla zatrudnionych pracowników?
Dom Maklerski Spółka Akcyjna wystąpiła do Naczelnika Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu o interpretację zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa, kontrola skarbowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.
Z przedstawionego w przedmiotowym wniosku stanu faktycznego wynika, że Dom Maklerski S.A. z (dalej: Spółka) w celu zmotywowania pracowników do osiągania lepszych rezultatów pracy zamierza wprowadzić plan motywacyjny stanowiący składnik wynagradzania pracowników. Plan motywacyjny będzie opierał się na wykorzystaniu instytucji działającego w Polsce funduszu inwestycyjnego (dalej: Fundusz) zarejestrowanego przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. W szczególności plan motywacyjny będzie skierowany do pracowników Spółki, którzy za własne środki pieniężne nabędą jednostki uczestnictwa /certyfikaty inwestycyjne Funduszu. Zaprezentowany przez Spółkę sposób funkcjonowania systemu motywacyjnego przedstawia się następująco:
l. Pracownicy Spółki, którzy przystąpią do planu motywacyjnego zakupią za własne pieniądze certyfikaty/jednostki uczestnictwa Funduszu w ilości, jaką dla każdego indywidualnie przewiduje plan. Pracownicy będą właścicielami nabytych jednostek uczestnictwa. W związku z nabyciem tytułów uczestnictwa w Funduszu pracownicy będą osiągali dochody będące wynikiem wzrostu wartości jednostek uczestnictwa/certyfikatów inwestycyjnych (np. w związku z bieżącą sytuacją na rynku finansowym).
2. Spółka, na podstawie odpowiedniej umowy z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych zarządzającym Funduszem oraz porozumienia z wytypowanymi pracownikami (które będzie określało zasady uczestnictwa w planie motywacyjnym), sfinansuje plan motywacyjny z wykorzystaniem Funduszu, który będzie służył do motywowania wytypowanych pracowników przez określony czas.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
