Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606708)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88729)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35839)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.09.1991 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 12 września 1991 r., sygn. I PRZ 3/91

    Odmowa rejestracji związku zawodowego z powodu rozbieżności między postanowieniami jego statutu a obowiązującym prawem może i powinna nastąpić tylko wtedy, gdy statut jest niezgodny z przepisami ustawy o związkach zawodowych.

    Sąd Najwyższy po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym sprawy z wniosku Komitetu Rejestracyjnego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”-80 o rejestrację związku na skutek rewizji wnioskodawcy na postanowienie Sądu Wojewódzkiego w Warszawie z dnia 9 sierpnia 1990 r. VIII.Ns.Rej. zzpz/27/90 – postanowił: zmienić zaskarżone postanowienie i zarejestrować Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność”-80, pozostawiając Sądowi Wojewódzkiemu w Warszawie rozpoznanie sprawy w pozostałym zakresie dotyczącym wpisów do rejestru związków zawodowych.

    Uzasadnienie

    Pismem z 9.III.1990 r. zgłoszony został wniosek o zarejestrowanie ogólnokrajowego związku zawodowego pod nazwą Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”-80. Pismo to trafnie zostało potraktowane przez Sąd Wojewódzki w Warszawie jako zawierające w swej treści – jeżeli nie wyłącznie, to co najmniej w charakterze alternatywy – wniosek o zarejestrowaniu nowego związku zawodowego, pomimo tego, że w jego treści pojawia się także żądanie ponownego wpisania do rejestru związków zawodowych (ponownej rejestracji związku zawodowego), że neguje się w nim prawo Sejmu do pozbawienia mocy prawnej prawomocnego orzeczenia sądu o zarejestrowanie NSZZ „Solidarność” w roku 1980 przez Sąd Wojewódzki w Warszawie, a jednocześnie wnioskodawcy wyrażają wolę zarejestrowania założonego jeszcze w 1980 r. związku zawodowego NSZZ „Solidarność” i działania w oparciu o statut tego związku zarejestrowany w 1980 r.” Jednocześnie bowiem wnioskodawcy nie występowali z ramienia utworzonego w 1980 r. związku „Solidarność” (w charakterze organów czy pełnomocników tego związku), lecz jako wybrany 2.III.1990 r. w Szczecinie Komitet Rejestracyjny związku, wyraźnie w swoim uzasadnieniu stwierdzili, że reprezentują tylko jeden z nurtów „Solidarności”, a swój związek, w odróżnieniu od zarejestrowanego przez Sąd Wojewódzki w Warszawie w 1989 r. NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Gdańsku, określili jako NSZZ „Solidarność”-80. Ponadto z ich wniosku niedwuznacznie wynika, że aczkolwiek kwestionują oni dopuszczalność i legalność (moc wiążąca) art. 59 ustawy z 8.X.1982 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U. z 1985 r. nr 54, poz. 277 ze zm.), postanawiającego, że rejestracje związków zawodowych dokonane przed dniem wejścia w życie ustawy tracą moc prawną, uznając go za sprzeczny z normami prawa międzynarodowego (Powszechną Deklaracją Praw Człowieka, Międzynarodowym Paktem Praw Obywatelskich i Politycznych, Międzynarodowym Paktem Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych oraz Konwencjami art. 87 i 98 MOP), a także z normami prawa wewnętrznego (Konstytucją i kodeksem pracy), to jednakże równocześnie domagają się oni od sądu, by zarejestrował „Solidarność”-80 na podstawie istniejącej w owym czasie ustawy (ustawy o związkach zawodowych z 1982), skoro ani prawo międzynarodowe, ani też ogólne reguły konstytucji i kodeksu pracy nie przewidują, na jakich konkretnie warunkach, przez kogo i w jakim trybie rejestracja ma być dokonywana. W toku postępowania wnioskodawcy zakwestionowali moc wiążącą także innych przepisów ustawy o związkach zawodowych z 1982 r. uznając, że to jej przepisy, które kolidują z postanowieniami przejętego przez nich statutu „Solidarność” z 1980 r. nie mają mocy prawnej, bo są „sprzeczne z międzynarodowym prawem pracy i prawem związkowym.”

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
    • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – obowiązki pracodawcy na przełomie roku
    • Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
    • Do 10 lipca 2024 r. pracodawca powinien otrzymać informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej
    • Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN
    • USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Art./§ 14
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    12.04.2022 Kadry i płace
    Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej
    Czytaj więcej
    12.07.2018 Kadry i płace
    Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
    Czytaj więcej
    02.06.2016 Kadry i płace
    Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca
    Czytaj więcej
    02.05.2016 Kadry i płace
    Jakie są zasady funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w jednostkach budżetowych
    Czytaj więcej
    02.12.2015 Kadry i płace
    Na ile kont bankowych należy przekazać pobrane od pracowników składki na rzecz organizacji związkowej
    Czytaj więcej
    29.05.2014 Kadry i płace
    Na jakiej podstawie pracodawca może zrefundować koszty wyjazdów działaczy związkowych
    Czytaj więcej
    12.03.2013 Podatki
    Czy wynagrodzenie pracowników przypadające na czas pełnienia przez nich funkcji w organizacjach związkowych jest kosztem
    Czytaj więcej
    29.05.2012 Podatki
    Czy pracodawca może zaliczyć wydatki ponoszone w związku z nieodpłatnym udostępnieniem części nieruchomości związkowi zawodowemu do kosztów
    Czytaj więcej
    22.03.2011 Kadry i płace
    Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej
    Czytaj więcej
    07.08.2006 Kadry i płace
    Czy związek zawodowy musi uzasadnić odmowną decyzję udzielenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę z chronionym działaczem związkowym
    Czytaj więcej
    07.05.2006 Kadry i płace
    Czy związkowcy mogą żądać podania nazwisk pracowników przechodzących do innego pracodawcy
    Czytaj więcej
    07.02.2006 Kadry i płace
    Czy pracownik - działacz związkowy może sam złożyć wniosek o urlop bezpłatny na pełnienie funkcji z wyboru?
    Czytaj więcej
    07.02.2006
    Kto udziela urlopu wypoczynkowego działaczowi związkowemu?
    Czytaj więcej
    07.02.2006
    Czy pracodawca może uczestniczyć w zebraniu wyborczym organizacji związkowej?
    Czytaj więcej
    22.01.2006
    Czy pracownik - związkowiec ma prawo do „trzynastki”?
    Czytaj więcej
    22.01.2006 Kadry i płace
    Czy „etatowemu” działaczowi związkowemu można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
    Czytaj więcej
    13.12.2005
    Jakie obowiązki ma pracodawca wobec organizacji związkowej przy przeniesieniu pracowników?
    Czytaj więcej
    13.11.2005
    Kiedy działacz związkowy nie jest chroniony?, sygn. I PK 263/04
    Czytaj więcej
    13.11.2005 Kadry i płace
    Na jakiej podstawie społeczny inspektor pracy korzysta z doraźnych zwolnień od pracy?
    Czytaj więcej
    13.11.2005
    Kogo należy zaliczyć do „innych osób wyznaczonych do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy”?
    Czytaj więcej
    13.11.2005
    Czy plan urlopów należy uzgadniać ze związkami zawodowymi?
    Czytaj więcej
    29.10.2005
    Jak postępuje pracodawca w przypadku powołania zarządu komisarycznego zakładowej organizacji związkowej?
    Czytaj więcej
    29.10.2005
    Jak często organizacja międzyzakładowa ma obowiązek podawać pracodawcom informację o liczbie członków tej organizacji?
    Czytaj więcej
    13.10.2005
    Jak zmienić regulamin wynagradzania?
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.