Jak zmienić regulamin wynagradzania?
Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.
W regulaminie wynagradzania ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz wszystkich innych składników wynagrodzenia (np. dodatki funkcyjne, nagrody, premie).
W moim zakładzie pracy zatrudnienie od 1 listopada br. będzie wynosiło poniżej 20 pracowników. Czy w takiej sytuacji nadal obowiązuje regulamin wynagradzania?
Zmniejszenie zatrudnienia nie pozbawia automatycznie ważności obowiązującego do tej pory regulaminu wynagradzania.
W celu rezygnacji z regulaminu (jeżeli chciałby Pan z niego zrezygnować - nie jest to jednak konieczne) powinien Pan wykonać działania analogiczne do tych, które obowiązują przy jego ustalaniu. Wyjątkiem jest tu jednak brak obowiązku konsultacji z działającą w zakładzie pracy organizacją związkową, jeżeli taka istnieje. Współdziałanie ze związkiem zawodowym jest bowiem konieczne jedynie przy ustalaniu treści regulaminu wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
