Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu
W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.
Przepisy Kodeksu pracy w zakresie pomniejszania wynagrodzenia pracowniczego wskazują przede wszystkim:
● rodzaje należności, które można egzekwować bez potrzeby uzyskiwania na to zgody zatrudnionego,
● kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń,
● ograniczenia dotyczące wysokości potrąceń.
Niezależnie od woli pracownika z jego wynagrodzenia w pierwszej kolejności potrąceniu podlegają sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Następnie zaspokojeniu podlegają sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, potem zaś zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę - do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Na końcu można potrącać kary pieniężne - do wysokości 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń mających pierwszeństwo.
Przy zbiegu potrąceń z różnych tytułów potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie mogą w sumie przekraczać 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych - 3/5 wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
