Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychody, koszty, składki ZUS
Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy:
● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika,
● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww. świadczenia,
● należy potrącić od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne.
Przedstawiamy tabelaryczne porównanie skutków przekazywania poszczególnych świadczeń pracownikom w związku z odbywanym przez nich urlopem.
Tabela. Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychód pracownika, koszt pracodawcy, składki ZUS
| Rodzaj | Źródło | Przychód | Koszt | Składki ZUS |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Dofinansowanie pracownikowi wczasów pod gruszą | ZFŚS | Jest zwolnione z pdof, ale tylko w ramach limitu rocznego 380 zł (art. 21 ust. 1 pkt 67 updof) | Nie jest kosztem pracodawcy (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof i art. 16 ust. 1 pkt 45 updop) | Nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego oraz art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej), pod warunkiem że zostało przyznane z uwzględnieniem kryterium socjalnego |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
