Jak ustalać wymiar urlopu uzupełniającego dla pracownika niepełnoetatowego
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, w której wpisaliśmy okres od 2 września 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Pracownik pracuje na pół etatu i posiada następujące poprzednie okresy zatrudnienia:
PROBLEM
● od 14.02.2005 r. do 21.10.2007 r.,
● od 22.10.2007 r. do 22.01.2008 r.,
● od 04.09.2012 r. do 30.06.2013 r.
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w naszej firmie w 2013 i 2014 r., uwzględniając fakt, że 17 lipca 2007 r. ukończył on szkołę wyższą, a więc pobieranie nauki częściowo pokrywało się z okresem pracy? Dodajmy, iż w poprzednim zakładzie nasz pracownik wykorzystał tyle urlopu, ile wynikało z proporcji do przepracowanego tam okresu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
