Czy należy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia określonego stawką godzinową do poziomu minimalnego
Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%. Czy musimy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia, które jest określone stawką godzinową, do poziomu płacy minimalnej, mimo że po zsumowaniu wszystkich składników otrzymał wynagrodzenie wyższe od minimalnego? Jest to kolejny rok pracy pracownika na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
