Czy pracownikowi należy wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową po udokumentowaniu dłuższego stażu pracy

Nagroda jubileuszowa - obowiązek czy uprawnienie

problem

rada

Wprowadzenie do regulaminu wynagradzania postanowienia o prawie pracowników do nagrody jubileuszowej zależy od decyzji pracodawcy. Organizacja związkowa może jedynie wnioskować o wprowadzenie takiego postanowienia. Ustawowe przepisy prawa pracy nie zobowiązują pracodawcy z sektora prywatnego do wypłaty nagród jubileuszowych, zatem wypłata tych nagród jest w przypadku takiego pracodawcy dobrowolna, a nie obowiązkowa. Szczegóły - w uzasadnieniu.

uzasadnienie

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wówczas, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Jeśli pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania, który przewidywałby wypłatę nagrody jubileuszowej, a także nie należy do grupy pracowników, dla których na mocy przepisów szczególnych taka nagroda jest przewidziana, to nie nabywa prawa do nagrody.