Czy legitymacją emerycką można udokumentować staż pracy na potrzeby ustalenia wymiaru urlopu
PROBLEM
Zatrudniliśmy pracownika, który jest już emerytem. Pracownik ten chciałby wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak nie dostarczył żadnego ze świadectw pracy. Poproszony o ich przyniesienie, stwierdził, że nie wie, gdzie je ma. Ponadto powiedział, że pobieranie od niego świadectw pracy to nadmierne zbieranie danych osobowych przez pracodawcę – jego staż pracy powinien być przecież oczywisty, skoro jest emerytem i przekazał pracodawcy kopię legitymacji emeryckiej. Czy w takiej sytuacji, jeśli pracownik nie chce donieść świadectw pracy, faktycznie możemy uznać jego staż pracy na podstawie legitymacji emeryckiej?
RADA
Nie. Legitymacja emerycka czy zaświadczenie o wysokości emerytury nie dokumentują stażu pracy pracownika. Fakt otrzymywania emerytury świadczy o wypełnieniu warunków do uzyskania tego świadczenia, które różnią się od warunków koniecznych do spełnienia przy naliczaniu pracownikowi wyższego wymiaru urlopu. Prawo do emerytury mogą uzyskać także osoby niezatrudnione na podstawie umowy o pracę, np. prowadzące działalność gospodarczą czy wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia. Natomiast w przypadku ustalania wymiaru urlopu przyjmuje się okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Z tego powodu konieczne jest dostarczenie przez pracownika świadectw pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
