Czy legitymacją emerycką można udokumentować staż pracy na potrzeby ustalenia wymiaru urlopu

Zatrudniliśmy pracownika, który jest już emerytem. Pracownik ten chciałby wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak nie dostarczył żadnego ze świadectw pracy. Poproszony o ich przyniesienie, stwierdził, że nie wie, gdzie je ma. Ponadto powiedział, że pobieranie od niego świadectw pracy to nadmierne zbieranie danych osobowych przez pracodawcę – jego staż pracy powinien być przecież oczywisty, skoro jest emerytem i przekazał pracodawcy kopię legitymacji emeryckiej. Czy w takiej sytuacji, jeśli pracownik nie chce donieść świadectw pracy, faktycznie możemy uznać jego staż pracy na podstawie legitymacji emeryckiej?