Nabycie uprawnień pracowników do nagrody jubileuszowej - stanowisko regionalnej izby obrachunkowej w Olsztynie z dnia 09.03.2026, sygn. V.0211.32.2025
Odpowiadając na pismo z dnia 20 lutego 2026 r. dotyczące udzielenia wyjaśnienia w zakresie stosowania przepisów związanych z nabyciem uprawnień pracowników do nagrody jubileuszowej w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423) – dalej: u.z.k.p. poprzez odniesienie się do następujących sytuacji:
1. „pracownik samorządowy do końca 2025 roku posiadał 19 lat stażu pracy, a w styczniu 2026 na podstawie art. 3021 Kodeksu pracy przedstawił pracodawcy stosowane zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie po zaliczeniu posiada 46 lat i 5 miesięcy stażu pracy. Pracownik planuje przejść z końcem lutego 2026 r. na emeryturę. Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy? Czy pracownik nie otrzyma ani jednej nagrody jubileuszowej w swojej ścieżce zawodowej? Czy wypłata nagrody jubileuszowej byłaby naruszeniem art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych?”;
2. „pracownikowi w grudniu 2025 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, a następnie w styczniu 2026 r. na podstawie art. 3021 Kodeksu pracy przedstawił pracodawcy stosowane zaświadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie po zaliczeniu ich posiada 31 lat pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? Jeśli tak, to czy powinna być pomniejszona o kwotę nagrody z grudnia 2025 r.?” Regionalna Izba Obrachunkowa w Olsztynie wyjaśnia co następuje:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
