Kiedy zakup napojów oraz odzieży dla pracowników może być kosztem
Jesteśmy firmą świadczącą usługi ochrony. W regulaminie obowiązującym w naszej firmie nie ma wzmianki o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów (zgodnie z przepisami bhp). Czy zakup wody mineralnej mogę zaliczyć do kosztów? Ponadto podpisaliśmy umowę z firmą, na podstawie której w recepcji mają dyżurować dodatkowo dwie osoby (kobiety). Panie te mają obowiązek przebywać podczas pracy w wymaganych garsonkach bez logo firmy. Czy mamy możliwość zaliczenia do kosztów tych garsonek, jeżeli z regulaminu pracy nie wynika obowiązek zakupu dla pracowników recepcji odzieży? Czy można uznać ten zakup za odzież ochronną?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
