13.05.2004

Jakie są zasady liczenia umów terminowych po wejściu Polski do Unii Europejskiej

Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Art./§ 21 32

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25¹

Dokumenty podobne

13.02.2023 Kadry i płace

Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy

27.10.2021 Kadry i płace

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

22.07.2021 Kadry i płace

Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości

07.01.2021 Kadry i płace

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

07.07.2020 Kadry i płace

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak je przygotować bez błędów

03.02.2020 Kadry i płace

Czy po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową, jeżeli limit takich umów został wcześniej wyczerpany

14.02.2019 Kadry i płace

Jak wypełnić umowę o pracę

15.10.2018 Kadry i płace

22 listopada 2018 r. umowy o pracę na czas określony przekształcą się w umowy na czas nieokreślony

06.08.2018 Kadry i płace

Czy w czasie pozalimitowej umowy na czas określony można powierzyć pracownikowi inną pracę

14.11.2017 Kadry i płace

Co się dzieje z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w przypadku zakończenia umowy na czas określony

29.05.2017 Kadry i płace

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie podlega limitom dotyczącym umów na czas określony – zmiany od 1 czerwca 2017 r.

02.10.2016 Kadry i płace

Jaki okres wypowiedzenia umowy na czas określony zastosować, jeżeli w jego trakcie pracownik uzyska prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia

20.03.2016 Kadry i płace

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

17.02.2016 Kadry i płace

Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów

17.09.2015 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych

02.08.2015 Kadry i płace

Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy

12.11.2014 Kadry i płace

Przekroczenie 24 miesięcy zatrudnienia w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej zmienia terminowe umowy o pracę na umowy stałe - uchwała SN

12.09.2013 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony, zawartych z tym samym pracownikiem

12.02.2012 Kadry i płace

Od kiedy należy liczyć 24-miesięczny okres umowy na czas określony, ustalony w ustawie antykryzysowej

22.10.2011 Kadry i płace

Czy termin wydania świadectwa pracy należy liczyć od dnia zawarcia umowy o pracę, czy od dnia rozpoczęcia przez pracownika pracy

02.08.2011 Kadry i płace

Pracodawcy nie mogą zatrudniać pracowników na czas określony dłużej niż przez 2 lata

22.07.2011 Kadry i płace

Jak wypełnić zbiorcze świadectwo pracy

22.03.2011 Kadry i płace

Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika

07.03.2011 Kadry i płace

Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej