Czy następca prawny pracodawcy może wystawić zaświadczenie ZUS RP-7 dla przejętego pracownika
Jestem księgową w prywatnej spółce, która w 1999 r. przejęła inną firmę. Kilku jej pracowników wkrótce przechodzi na emeryturę i żąda ode mnie wystawienia zaświadczenia na druku ZUS RP-7 - również za okres sprzed przejęcia firmy. Czy mam taki obowiązek i czy w ogóle wolno mi wydać zaświadczenie ZUS RP-7 dotyczące tamtego okresu? Nadmieniam, że jedna z osób nie pracowała w obecnej spółce, tylko w poprzedniej firmie, natomiast dwie inne osoby pracowały w obydwu spółkach. Jaki jest okres przetrzymywania dokumentacji płacowej przejętych pracowników? Wydaje mi się, że to, co było przed wykupem poprzedniej firmy przez spółkę, już nas nie dotyczy i nie mamy obowiązku posiadania dokumentacji przejętej firmy. Czy mamy obowiązek przygotowania ZUS RP-7 za okresy pracy wykonywanej przez pracowników w tej firmie?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
