Zatrudnienie pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego - praktyczna instrukcja
Pracodawca może zatrudnić w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych, który ukończył 16 lat. Młodociani powinni być zatrudniani na podstawie umów na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach można ich zatrudnić na umowę o pracę na czas określony.
Z zatrudnieniem pracownika młodocianego związanych jest kilka dodatkowych obowiązków, jakie ma pracodawca.
Krok 1. Ustal, czy młodociany dokształca się i skontaktuj się z placówką oświatową
Jeśli pracownik młodociany został skierowany do pracodawcy przez szkołę, oznacza to, że dokształcanie teoretyczne jest realizowane przez tę szkołę. W sytuacji jednak, gdy pracownik młodociany zgłosi się do pracodawcy samodzielnie, należy ustalić, czy uczęszcza do szkoły. Gdyby okazało się, że pracownik nie kształci się, na pracodawcy ciąży obowiązek:
● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do zasadniczej szkoły zawodowej albo
● skierowania pracownika na dokształcanie teoretyczne do ośrodka dokształcania i doskonalenia zawodowego, albo
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
