Kiedy następuje zwolnienie dyscyplinarne, jeżeli pracownik nie odbiera korespondencji

W przypadku terminu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia stosujemy posiłkowo przepisy Kodeksu cywilnego, gdyż przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią (art. 61 Kodeksu cywilnego). Nie chodzi więc w tym przypadku o rzeczywiste zapoznanie się adresata ze skierowanym do niego oświadczeniem woli, jakim jest pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, lecz o to, czy miał on taką możliwość. W związku z tym nie ma znaczenia odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ani niezgłoszenie się po odbiór przesyłki pocztowej zawierającej takie pismo.