Jak wypłacić wyrównanie zasiłku wraz z odsetkami od błędnie ustalonej podstawy wymiaru

Jednorazowa nagroda wraz z wynagrodzeniem wypłaconym za marzec podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Zatem powinni Państwo ponownie przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia uwzględniając w niej nagrodę. Zaniżenie podstawy wymiaru zasiłku nastąpiło z powodu błędu pracodawcy, co powoduje, że w takim przypadku mają Państwo obowiązek wyrównać kwotę wypłaconego w lipcu zasiłku, a także wypłacić odsetki od tej kwoty za cały okres opóźnienia. Szczegóły w uzasadnieniu.

Jednorazowa nagroda, przyznana pracownikowi na podstawie indywidualnej oceny jego pracy, niewypłacana za okresy pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby i macierzyństwa, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych świadczeń chorobowych. Nagroda powinna zostać uwzględniona wraz z wynagrodzeniem wypłaconym za marzec. Zatem powinni Państwo ponownie przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia uwzględniając w niej niewypłaconą nagrodę.