Jak wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego premie w przypadku różnych zasad ich przyznawania
Świadczenie chorobowe jest wypłacane w celu rekompensaty utraconego wynagrodzenia za pracę m.in. pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Z tych względów w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględniać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia, m.in. wypłacone pracownikowi premie. Warunkiem ich uwzględnienia jest to, że zostały od nich odprowadzone składki na ubezpieczenie chorobowe oraz że są one zmniejszane za okres niezdolności do pracy.
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika jest obliczana z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy (lub z pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia) poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy. W podstawie tej uwzględnia się jedynie składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe, ale pod warunkiem że nie są one wypłacane pracownikowi w czasie jego niezdolności do pracy. Istotne jest to, by takie informacje wynikały z obowiązujących u pracodawcy przepisów płacowych albo z umów o pracę (u pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania), które powinny zawierać jednoznaczne postanowienia o zachowaniu bądź niezachowaniu przez pracownika prawa do danego składnika za okres pobierania przez niego świadczenia chorobowego. W razie braku takich postanowień uznaje się, że składniki wynagrodzenia nie są wypłacane za okres choroby pracownika i należy je uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
