12.01.2012 Kadry i płace

Jak ustalać dopuszczalny limit dla umów na czas określony, które zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

Zatrudniamy pracownika na czas określony. Najpierw był zatrudniony od 1 stycznia do 31 lipca 2009 r. na umowę na czas określony. Następnie podpisaliśmy z nim drugą umowę na czas określony od 1 sierpnia 2009 r. do 31 stycznia 2012 r. Czy od 1 lutego 2012 r. możemy podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Jakie urlopy pracownicze trzeba wskazywać w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko resortu pracy

Jakie dane zastępowanego pracownika podaje się w umowie o pracę na zastępstwo

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 25¹

Dokumenty podobne

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

15.05.2023 Kadry i płace

Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów

10.05.2023 Kadry i płace

Czy umowa zawarta na czas realizacji projektu, który uległ zakończeniu, przedłuża się do dnia porodu

06.03.2023 Kadry i płace

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

25.10.2022 Kadry i płace

Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę

29.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

20.01.2022 Kadry i płace

Kodeks pracy 2022 z komentarzem

27.10.2021 Kadry i płace

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

22.10.2021 Kadry i płace

Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę o pracę na czas określony, jeżeli pracodawcy kończy się dzierżawa obiektu

01.02.2021 Kadry i płace

Umowa na zastępstwo – zasady zawierania

07.01.2021 Kadry i płace

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

12.08.2020 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę

11.09.2019 Kadry i płace

Kiedy pracodawca może domagać się od kandydatów do pracy danych dotyczących ich wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu zatrudnienia

10.09.2019 Kadry i płace

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

12.07.2019 Kadry i płace

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

11.04.2019 Kadry i płace

Kiedy nie trzeba zakładać akt osobowych dla ponownie zatrudnionego pracownika – wyjaśnienia resortu pracy

09.04.2019 Kadry i płace

Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

03.04.2019 Kadry i płace

Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu

14.03.2019 Kadry i płace

Jakie zmiany czekają pracodawców w zakresie ochrony danych osobowych

05.03.2019 Kadry i płace

Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych

26.02.2019 Kadry i płace

Jaka ochrona przedemerytalna przysługuje pracownicy zatrudnionej na umowę na czas określony

08.02.2019 Kadry i płace

Jak prowadzić akta osobowe po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

16.01.2019 Kadry i płace

Pracownicy podlegający ochronie przedemerytalnej uzyskali większe uprawnienia w zakresie ochrony przed zwolnieniem – wyrok TK