Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.10.2011 Kadry i płace

    Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy, jeżeli następuje zmiana czasu letniego na zimowy

    W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 29 na 30 października br.?

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • Przedłużenie pracy do 16 lub 24 godzin w systemie równoważnym – jak wprowadzić i rozliczać
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • Czas pracy członków korpusu służby cywilnej
    • Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 149 151 1511 1512 1517
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    21.08.2025 Kadry i płace
    Czy uproszczoną ewidencję czasu pracy można prowadzić dla kierowników komórek organizacyjnych w firmie
    Czytaj więcej
    16.04.2025 08:15 Kadry i płace
    Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Gdzie przechowywać wniosek o skorzystanie z urlopu opiekuńczego
    Czytaj więcej
    06.02.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I PSKP 51/22
    Czytaj więcej
    06.12.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2023 r., sygn. III PSKP 24/23
    Czytaj więcej
    06.11.2023 Kadry i płace
    Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo ją prowadzić
    Czytaj więcej
    13.07.2023 Kadry i płace
    Plan / ewidencja urlopów i ich wykorzystanie w roku
    Czytaj więcej
    10.03.2023 11:51
    Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    09.01.2023 Kadry i płace
    Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który pełnił dyżur w porze nocnej, ale nie pracował
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    26.05.2022 Kadry i płace
    Jak zrekompensować pracownikom pracę w święto
    Czytaj więcej
    19.05.2022 Kadry i płace
    Czy dodatek za staż należy wliczyć do rekompensaty za godziny nadliczbowe
    Czytaj więcej
    20.04.2022 Kadry i płace
    Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma sposób odbioru godzin nadliczbowych
    Czytaj więcej
    14.12.2021 Kadry i płace
    Czy wprowadzenie uproszczonej ewidencji czasu pracy wymaga dopełnienia dodatkowych formalności
    Czytaj więcej
    16.11.2021 Kadry i płace
    Prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę nadliczbową w razie braku ewidencji czasu pracy - Wyrok SN z dnia 16 listopada 2021 r., sygn. I PSKP 25/21
    Czytaj więcej
    09.09.2021 Kadry i płace
    Czy jest konieczne prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy dla pracowników zarządzających zakładem pracy
    Czytaj więcej
    11.09.2020 Kadry i płace
    Wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie ekwiwalentu za urlop
    Czytaj więcej
    26.09.2019 Kadry i płace
    Czy w systemie równoważnym dopuszczalne jest ustalenie limitu godzin ponadwymiarowych dla niepełnoetatowca powyżej 8 godzin na dobę
    Czytaj więcej
    03.09.2019 Kadry i płace
    Czy nieodpracowane wyjście prywatne można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe
    Czytaj więcej
    19.07.2019 Kadry i płace
    W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór wolnego za nadgodziny
    Czytaj więcej
    23.05.2019 Kadry i płace
    Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia
    Czytaj więcej
    14.05.2019 Kadry i płace
    Jak zrekompensować pracownikom pracę wykonywaną w majowe święta
    Czytaj więcej
    06.05.2019 Kadry i płace
    Jak zgodnie z nowymi przepisami prowadzić dokumentację pracowniczą, która nie zalicza się do akt osobowych
    Czytaj więcej
    11.04.2019 Obrót gospodarczy
    Umowy cywilnoprawne – zasady zawierania i praktyczne rozliczenia
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.