07.07.2006 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji z pracownikiem młodocianym

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne

Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek

Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 190 196 101¹

Dokumenty podobne

20.03.2023 Kadry i płace

Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.

10.03.2023 Ubezpieczenia

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej

24.02.2023 Kadry i płace

Decyzja ZUS nr 137/2023 z dnia 24 lutego 2023 r., sygn. DI/200000/43/137/2023

22.11.2022 Kadry i płace

Decyzja nr 1050-1/2017 z dnia 22 listopada 2022 r., sygn. WPI/200000/43/1050/2017

28.06.2022 Podatki

Jak traktować podatkowo odszkodowanie, które zostało zwrócone przez pracownika

23.06.2022 Kadry i płace

Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2022 r., sygn. I PSKP 67/21

09.10.2020 Kadry i płace

Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać

14.09.2020 Kadry i płace

Jak obliczyć odszkodowanie za pracowniczy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia

23.08.2019 Kadry i płace

Jak prawidłowo sporządzić umowę o zakazie konkurencji

07.12.2018 Kadry i płace

Jaka działalność pracownika może być objęta zakazem konkurencji

12.09.2018 Kadry i płace

Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem

06.09.2018 Kadry i płace

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej

12.02.2018 Kadry i płace

Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną

08.02.2018 Kadry i płace

Czy przemęczenie spowodowane wykonywaniem dodatkowej pracy może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę

12.01.2018 Ubezpieczenia

Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu

23.10.2017 Kadry i płace

Kiedy można objąć wszystkich pracowników klauzulą konkurencyjną

31.08.2017 Podatki

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną należy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji

28.08.2017 Kadry i płace

Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy

04.07.2017 Kadry i płace

Jak skonstruować umowę o pracę, aby zabezpieczyć interesy pracodawcy

02.12.2016 Podatki

Jak naliczać 70% podatek od odpraw i odszkodowań w spółkach Skarbu Państwa

02.08.2016 Kadry i płace

Czy pracownik może ujawnić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

02.08.2016 Podatki

70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe

17.05.2016 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę

02.03.2016 Kadry i płace

Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji