Jak prawidłowo przyznawać i wypłacać pracownikom zapomogi
Niektórzy pracodawcy starają się wspierać swoich pracowników w razie nagłych wypadków losowych czy niekorzystnych okoliczności życiowych, wykorzystując do tego zarówno tworzone w zakładach pracy fundusze świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe przedsiębiorstwa.
Spełnienie warunków przyznawania i wypłacania zapomóg pracownikom określonych w przepisach podatkowych i ubezpieczeniowych pozwala na skorzystanie ze zwolnienia podatkowego (ograniczonego kwotowo) oraz zwolnienia z oskładkowania (bez ograniczeń).
Żona jednego z naszych pracowników jest przewlekle chora. Czy możemy wypłacać pracownikowi kwartalną zapomogę (na zakup lekarstw) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Kwota zapomogi wyniosłaby 1000 zł. Do jakiej wysokości ta wypłata będzie zwolniona ze składek i opodatkowania?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
