Czy dodatki należne pracownikowi w okresie niezdolności do pracy uwzględniać w podstawie wymiaru składek?
Podstawą wymiaru składek za pracowników jest ich przychód osiągnięty z tytułu zatrudnienia, z ewentualnymi wyłączeniami niektórych składników tego przychodu. Dotyczy to m.in. wynagrodzenia należnego za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby pracownika lub zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa.
Składnikami wynagrodzenia, które często są wypłacane przez zakłady pracy również w okresie niezdolności pracownika do pracy, są różnego rodzaju dodatki, np. stażowy, funkcyjny. Kwota dodatku wypłacona za okres nieobecności pracownika z powodu choroby lub macierzyństwa jest zwolniona z oskładkowania po spełnieniu określonych warunków.
Wypłacamy pracownikom dodatki stażowe, które nie są pomniejszane za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Czy w tej sytuacji od dodatków należnych za okresy pobierania tych świadczeń powinniśmy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
