Jak zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?
Jedną z form zabezpieczenia się przed niepożądanymi działaniami pracownika godzącymi w interesy pracodawcy jest umowa o zakazie konkurencji. Ważne jest prawidłowe skonstruowanie takiej umowy. Pozwala ono na zminimalizowanie zagrożeń wynikających z podjęcia przez pracownika zatrudnienia u innych pracodawców.
Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć na czas trwania umowy o pracę oraz na okres po zakończeniu stosunku pracy. Między tymi umowami istnieją pewne dość istotne różnice.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Zakaz konkurencji powinien być zawarty w odrębnej umowie. Jeśli jednak zakaz konkurencji będzie uregulowany w jednej z klauzul umowy o pracę, nie będzie to - moim zdaniem - stanowiło błędu. W takim przypadku dokonanie zmian w umowie o zakazie konkurencji będzie prowadziło do zmiany samej umowy o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
