Czy zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, gdy pracodawca nie wypłaca odszkodowania?

Umowę o zakazie konkurencji na czas po rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się z pracownikami, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na znaczne straty finansowe. Zawarta umowa zobowiązuje pracownika do powstrzymania się od podejmowania wobec byłego pracodawcy działalności konkurencyjnej. W takiej umowie pracodawca powinien ustalić wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz okres, przez jaki zakaz ten będzie obowiązywał.