13.11.2004 Kadry i płace

Czy pracodawca może odmówić podjęcia rokowań dotyczących zawarcia układu zbiorowego?

Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?

PROBLEM

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Do 30 września 2024 r. pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych po zmianie przepisów od 1 lipca 2024 r.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 104 241² 241⁹ 241²⁴

Dokumenty podobne

10.06.2024 05:00 Kadry i płace

Monitoring na stołówce pracowniczej - czy jest dopuszczalny

08.05.2024 Kadry i płace

Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy

05.03.2024 Kadry i płace

Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników

08.09.2023 16:04 Kadry i płace

Rozliczanie wynagrodzeń kierowców międzynarodowych po zmianach – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

12.05.2023 Kadry i płace

Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy

31.03.2023 Kadry i płace

Przykładowe zapisy regulaminu pracy dotyczące bhp i ochrony przeciwpożarowej (wersja rozszerzona)

31.03.2023 Kadry i płace

Przykładowe zapisy regulaminu pracy dotyczące bhp i ochrony przeciwpożarowej (wersja podstawowa)

28.02.2023 Kadry i płace

Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach

13.02.2023 Kadry i płace

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki

13.01.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności

09.01.2020 Kadry i płace

Czy można wprowadzić zakaz używania przez pracowników prywatnych mobilnych urządzeń elektronicznych w trakcie przerw w pracy

07.10.2019 Kadry i płace

Ustalenie przez pracodawcę dwóch terminów wypłaty zwykłego wynagrodzenia za pracę

04.10.2019 Kadry i płace

Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów

19.09.2019 Kadry i płace

Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób

08.08.2019 Kadry i płace

Czy potrzebna jest zgoda pracownika na zamieszczenie jego zdjęcia na identyfikatorze

28.03.2019 Kadry i płace

Czy czas przebierania się w ubranie robocze wliczamy do czasu pracy

25.02.2019 Kadry i płace

Jak poinformować pracowników o nagrywaniu ich rozmów z klientami firmy

18.10.2018 Kadry i płace

Jak wprowadzić monitoring w zakładzie pracy

30.08.2018 Kadry i płace

Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników

28.08.2018 Kadry i płace

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia

20.08.2018 Kadry i płace

Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa

12.07.2018 Kadry i płace

Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.

08.06.2018

Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych

28.05.2018 Kadry i płace

Czy 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy musi być planowana w grafikach czasu pracy