Co zrobić, gdy pracownik jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku murarza uległ wypadkowi przy pracy. Ubiegał się o rentę, lecz mu jej nie przyznano, uzasadniając, że jest zdolny do pracy. Lekarz przeprowadzający badania kontrolne stwierdził, że pracownik ten jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy. Jakie obowiązki mamy wobec pracownika w zaistniałej sytuacji?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
