Jak uwzględniać składniki wynagrodzenia za różne okresy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje mu prawo do zasiłku. Jeśli poza stałym wynagrodzeniem pracownik otrzymuje również inne składniki wynagrodzenia, ich wliczenie do podstawy uzależnione jest od okresu, za jaki przysługują, oraz zasad wypłaty danego składnika za okres nieobecności w pracy z powodu choroby.
W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, finansowanych ze środków pracownika.
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub z okresu 12 miesięcy - jeżeli wynagrodzenie pracownika ulega znacznemu wahaniu ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
