Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach poprzedzających. Oznacza to, że gdy pracownik zatrudniony do 31 grudnia 2003 r. w połowie wymiaru czasu pracy od 1 stycznia 2004 r. zostanie zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i stanie się niezdolny do pracy w styczniu 2004 r., to do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. za styczeń 2004 r., przy czym, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, należy je uzupełnić, tzn. obliczyć wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby był zatrudniony przez cały miesiąc. Jeżeli pracownik, o którym mowa, zachoruje w marcu 2004 r., wówczas podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za styczeń i luty 2004 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
