Transparentność wynagrodzeń i mobbing – co czeka pracodawców zatrudniających pracowników i współpracowników B2B

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne procedury, komunikacja i zasady wynagradzania mogą zwiększyć ryzyko sporów, kontroli oraz zakwestionowania przyjętej formuły współpracy.

W najbliższym czasie pracodawcy będą musieli się zmierzyć z kilkoma istotnymi zmianami regulacyjnymi dotyczącymi sposobu zarządzania personelem i organizacji pracy. Chodzi o:

• rozszerzone uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy wpływające na funkcjonowanie modeli współpracy B2B, które już obowiązują,
• nowe regulacje dotyczące mobbingu, które zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026 r.

Z kolei w przedsiębiorcy nadal nie mają pewności ani co do ostatecznego brzmienia krajowych przepisów, ani co do terminu ich wejścia w życie. Jednocześnie to właśnie ten obszar