Jawności wynagrodzeń. Firmy same wartościują stanowiska, nie czekając na ustawę i poradnik resortu pracy

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Polska nie zdołała dotrzymać terminu implementacji unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970), który upłynął 7 czerwca tego roku. Prace legislacyjne nad krajową ustawą utknęły w martwym punkcie, a wraz z nimi wstrzymano publikację materiałów instruktażowych, które miały ułatwić organizacjom odnalezienie się w gąszczu nowych obowiązków prawnych. Mowa przede wszystkim o przygotowywanym przez resort pracy poradniku w zakresie wartościowania stanowisk. Mimo impasu na szczeblu rządowym rośnie grono firm dochodzących do wniosku, że dalsze zwlekanie z przygotowaniami jest strategią wysoce ryzykowną. Wprowadzenie przepisów do porządku prawnego to wyłącznie kwestia czasu, a