Interpretacja indywidualna z dnia 13 maja 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.129.2026.4.IG

Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe, jednak z innych względów niż wskazali Państwo w uzasadnieniu swojego stanowiska.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

(…) Sp. z o.o. (dalej: „Wnioskodawca" lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Wnioskodawca jest częścią międzynarodowej grupy kapitałowej (…) (dalej: „Grupa").

Spółką dominującą w Grupie jest (…), z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej: Spółka Dominująca), pełniąca funkcję jednostki dominującej w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn. zm., dalej: „ustawa o rachunkowości”) względem Wnioskodawcy. Spółka Dominująca jest rezydentem podatkowym USA w rozumieniu umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej w 1974 r. pomiędzy Polską a USA i jest notowana na giełdzie papierów wartościowych NASDAQ.

W ramach Grupy funkcjonują dwa programy motywacyjne o charakterze motywacyjno-lojalnościowym, utworzone przez Spółkę Dominującą, tj.:

• Employee Stock Purchase Plan (dalej: „ESPP”),
• Restated Stock lncentive Plan (dalej: „RSU")

(dalej łącznie: „Programy motywacyjne" lub „Programy”).

Celem Programów motywacyjnych funkcjonujących w Grupie jest między innymi umożliwienie wybranym osobom współpracującym ze spółkami z Grupy nabywania akcji Spółki Dominującej, co ma prowadzić do zwiększenia ich zaangażowania oraz długoterminowego powiązania interesów tych osób z interesami akcjonariuszy (…). W szczególności:

• ESPP - program ten ma promować interesy akcjonariuszy poprzez zachęcanie pracowników do długoterminowej współpracy oraz budowania zaangażowania poprzez posiadanie udziału kapitałowego w Spółce Dominującej;