Interpretacja indywidualna z dnia 24 kwietnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4011.21.2026.1.KW

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

2 marca 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 2 marca 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczący podatku dochodowego od osób fizycznych, który dotyczy obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

„Spółka”, lub dalej „Wnioskodawca” jest spółką kapitałową z siedzibą w (...), będącą polskim rezydentem podatkowym. Spółka działa w branży handlu hurtowego wyrobów spożywczych.

Wnioskodawca zatrudnia w Polsce osoby fizyczne na podstawie m.in. umowy o pracę, w stosunku do których pełni rolę płatnika w związku z wypłacaniem na ich rzecz wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

Spółka należy do międzynarodowej grupy spółek (dalej: „Grupa”), w której podmiotem dominującym jest „Emitent”), spółka publiczna utworzona pod prawem Holandii. Akcje Emitenta notowane są na giełdzie papierów wartościowych w (…). Emitent powstał w 2025 roku w wyniku przeprowadzenia procesu polegającego na wydzieleniu działalności z dotychczasowej, globalnej grupy kapitałowej.

W celu długoterminowego motywowania pracowników Grupy, zwiększenia ich zaangażowania i retencji, Emitent przyjął program motywacyjny „Program”. Program został utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia Emitenta, które zatwierdziło utworzenie Programu oraz zasady Programu („Regulamin”) przyjęte następnie przez radę dyrektorów Emitenta.

Wnioskodawca nie jest sygnatariuszem Regulaminu, nie uczestniczył w jego ustalaniu ani przyjmowaniu, a ponadto nie ma wpływu na treść dokumentacji Programu.

Program jest skierowany do wybranej grupy kluczowych pracowników Emitenta i spółek z Grupy (od szczebla senior do top management), w tym pracowników Spółki (dalej: „Pracownicy” lub „Uczestnicy”). Dobór Uczestników odbywa się po stronie Emitenta według ustalonych przez niego kryteriów; Spółka nie ma wpływu na ostateczny dobór Pracowników do udziału w Programie.