Ochrona danych w procesie rekrutacji a obowiązki pracodawcy w zakresie jawności płac

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 24 grudnia 2025 r. wprowadziła nowe obowiązki informacyjne po stronie pracodawców, zobowiązując ich do ujawniania warunków wynagradzania już na etapie rekrutacji. Jednocześnie regulacje te wpływają na dopuszczalny zakres danych osobowych pozyskiwanych od kandydatów. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania procedur rekrutacyjnych oraz standardów prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, tak aby zapewnić zgodność zarówno z Kodeksem pracy, jak i RODO.