Kwalifikacja nagród z programu rekomendacji pracowniczych jako przychody z innych źródeł i brak obowiązku poboru zaliczek na podatek - Interpretacja indywidualna z dnia 6 czerwca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.368.2025.2.DJ

Istota problemu

Głównym problemem prawnym jest kwestia kwalifikacji podatkowej świadczeń pieniężnych wypłacanych uczestnikom programu rekomendacji pracowniczych. Problem dotyczy tego, czy wypłaty te powinny być traktowane jako przychód związany z zatrudnieniem, a tym samym podlegać zaliczkom na podatek dochodowy od osób fizycznych, czy też mogą być kwalifikowane jako przychód z innego źródła, co zwalniałoby spółkę z roli płatnika zaliczek podatkowych.

Rozstrzygnięcie

Organ podatkowy uznał, że wypłaty z programu rekomendacji pracowniczych, w związku z ich charakterem i zasadami działania programu, nie stanowią wynagrodzenia ze stosunku pracy ani z umowy cywilnoprawnej, lecz przychód z innego źródła w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wypłacanie nagród odbywa się na podstawie regulaminu, a nie zapisów w umowach o pracę, co odróżnia je od świadczeń wynikających bezpośrednio ze stosunku pracy. Spółka nie pełni zatem roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych i nie jest zobowiązana do pobierania zaliczek od wypłacanych nagród, lecz do przekazania informacji o tych przychodach do urzędu skarbowego.