Interpretacja indywidualna z dnia 7 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.16.2025.2.JM

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 stycznia 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 3 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych otrzymania odszkodowania. Uzupełnił go Pan – na wezwanie – pismem z 6 lutego 2025 r. (data wpływu 6 lutego 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

18 kwietnia 2024 roku otrzymał Pan wypowiedzenie umowy o pracę. W maju odwołał się Pan od decyzji pracodawcy do sądu pracy domagając się odszkodowania, za bezpodstawne i bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Jesienią 2024 roku doszedł Pan z pracodawcą do porozumienia w kwestii ugody sądowej. Ugoda została podpisana 11 grudnia na posiedzeniu ugodowym w Sądzie Rejonowym (…). Na mocy ugody, pracodawca dnia 30 grudnia 2024 roku wypłacił Panu 34.000 zł (słownie: trzydzieści cztery tysiące złotych). Tytuł przelewu to: „UGODA SĄDOWA Z DNIA 11 12 2024”, potwierdzenie w załączniku. Pana stanowisko jest takie, że przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych zwalnia z podatku dochodowego od osób fizycznych inne odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań lub zadośćuczynień. W związku z powyższym, od kwoty otrzymanej na mocy ugody sądowej z pracodawcą nie musi Pan odprowadzać podatku.

Uzupełnienie opisu stanu faktycznego

Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło ze względu na wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w dniu 18 kwietnia 2024 roku.

W Ugodzie nie wskazano bezpośrednio naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy, natomiast Ugoda została zawarta w związku z wniesieniem odwołania od wypowiedzenia o pracę w związku z jego wadliwością oraz pozwu o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Brak wskazania naruszenia konkretnych przepisów był wymogiem pracodawcy, natomiast sam fakt wyjścia z propozycją zawarcia ugody wskazuje, że pracodawca nie uznał roszczeń za całkowicie bezzasadne. W celu rozwiania wątpliwości dołączył Pan skan Ugody, oraz treść odwołania i pozwu, złożonego w Sądzie Rejonowym (…).