Interpretacja indywidualna z dnia 6 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.908.2024.2.JK

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 20 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 27 stycznia 2025 r. (wpływ 30 stycznia 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

(…) – pracodawca dokonał na podstawie art. 42 § 1 i 3, oraz art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wypowiedzenia zmieniającego warunków płacy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku inspektor ochrony zabytków na umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc.

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków płacy. Złożył również pozew do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych domagając się o odszkodowanie w wysokości (...) zł (co obliczone zostało z niewiadomych wartości) oraz zadośćuczynienia za dyskryminację w wysokości (...) zł (wyliczone wg nieznanego klucza). Powódka wniosła również oprócz wypłacenia ww. kwot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Ponadto w pozwie Powódka zarzucała różne traktowanie pracowników, dyskryminację płacową oraz nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania. W dniu 18 czerwca 2024 r. (…) w odpowiedzi na pozew wyjaśnił, że nie doszło do dyskryminacji płacowej jak również nierównego traktowania pracowników. System płac w (…) opiera się na opisach stanowisk pracy wartościowanych wg obowiązujących przepisów i opracowanym taryfikatorze płacy zasadniczej opartym na mnożnikach kwoty bazowej dla pracowników korpusu służby cywilnej.