Interpretacja indywidualna z dnia 6 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.908.2024.2.JK
Obowiązki płatnika - wypłata odszkodowania na skutek ugody zatwierdzonej przez sąd.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym było ustalenie, czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie sądowej ugody za rozwiązanie umowy o pracę korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 oraz pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Organ musiał ocenić, czy świadczenie to rzeczywiście ma charakter odszkodowawczy w rozumieniu przepisów podatkowych, a nie rekompensuje utraconych korzyści związanych z wynagrodzeniem za pracę.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał, że wypłacone odszkodowanie nie korzysta ze zwolnienia podatkowego przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Interpretacja wykazała, że odszkodowanie miało na celu rekompensatę utraconych spodziewanych korzyści w formie wynagrodzenia, a nie było rekompensatą szkody rzeczywistej. Stąd, świadczenie to nie wpisuje się w zakres zwolnień przewidzianych dla odszkodowań, które są wynikiem szkody rzeczywistej. Dodatkowo organ podkreślił, że do przychodów ze stosunku pracy zalicza się wszelkie wypłaty wynikające z tego stosunku, co determinuje konieczność opodatkowania danych kwot jako przychód podatkowy.
Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
26 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 20 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 27 stycznia 2025 r. (wpływ 30 stycznia 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
(…) – pracodawca dokonał na podstawie art. 42 § 1 i 3, oraz art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy wypowiedzenia zmieniającego warunków płacy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku inspektor ochrony zabytków na umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
