Elastyczna organizacja pracy. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi

Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy pozwalają pracownikowi - za zgodą pracodawcy - na dostosowanie organizacji pracy do swoich osobistych potrzeb. Elastyczna organizacja pracy to nowe uprawnienie dla rodziców i opiekunów dzieci do 8. roku życia. Wniosek o elastyczną organizację pracy składa pracownik w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem pracy w innej formie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi?

Wniosek o elastyczną organizację pracy – jak go prawidłowo sporządzić >>>

Uprawnienia pracowników-rodziców w zakresie wykonywania pracy zdalnej >>>

Wprowadzona od 26 kwietnia 2023 r. elastyczna organizacja pracy może być stosowana w przypadku pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia (art. 188 Kodeksu pracy). Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy składa pracownik.