Wniosek o elastyczną organizację pracy – jak go prawidłowo sporządzić

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Na podstawie takiego wniosku pracownik, po akceptacji pracodawcy, może rozpocząć pracę np. w trybie zdalnym, obniżonym wymiarze czasu pracy lub bardziej elastycznym systemie czasu pracy.

Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy (art. 188¹ Kodeksu pracy) składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Wniosek taki należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Tabela 1. Informacje, które powinny być zawarte we wniosku o elastyczną organizację pracy

Pracodawca podczas rozpatrywania wniosku powinien uwzględnić zarówno potrzeby pracownika, jak i swoje możliwości. Powinien brać pod uwagę m.in.:

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się