Artykuł aktualny na dzień 10-10-2024
05.06.2024 Kadry i płace

Wniosek o elastyczną organizację pracy – jak go prawidłowo sporządzić

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Na podstawie takiego wniosku pracownik, po akceptacji pracodawcy, może rozpocząć pracę np. w trybie zdalnym, obniżonym wymiarze czasu pracy lub bardziej elastycznym systemie czasu pracy.

Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy (art. 1881 Kodeksu pracy) składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Wniosek taki należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

 

Tabela 1. Informacje, które powinny być zawarte we wniosku o elastyczną organizację pracy

We wniosku o elastyczną organizację czasu pracy należy podać:

  • imię i nazwisko dziecka,

  • datę urodzenia dziecka,

  • przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,

  • terminy rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,

  • rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać (art. 1881 § 3 Kodeksu pracy)

Pracodawca podczas rozpatrywania wniosku powinien uwzględnić zarówno potrzeby pracownika, jak i swoje możliwości. Powinien brać pod uwagę m.in.:

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty