Interpretacja indywidualna z dnia 14 marca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.84.2024.1.AG

Koszty uzyskania przychodów ze zbycia akcji nabytych jako świadczenie ze stosunku pracy w USA.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Dnia 26 stycznia 2024 r. wpłynął Pana wniosek z 18 stycznia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca w okresie (...) 2018 oraz (…) 2023 był zatrudniony przez X (dalej jako „Spółka Brytyjska”) na podstawie brytyjskiej umowy o pracę. Spółka będąca ówczesnym pracodawcą Wnioskodawcy jest częścią grupy kapitałowej z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki (dalej jako: „X” lub „Spółka”). Głównym przedmiotem działalności koncernu są usługi w zakresie handlu (…).

Od momentu zakończenia współpracy ze spółką brytyjską, tzn. od (…) 2023 r. Wnioskodawca przebywa w Polsce i jest zatrudniony przez firmę X w Polsce („Spółka Polska”). Wnioskodawca jest żonaty, małżonka Wnioskodawcy również przebywa na terytorium Polski. W związku z powyższym należy uznać, że centrum interesów życiowych Wnioskodawcy znajduje się na terytorium Polski, tym samym od momentu rozpoczęcia pracy dla Spółki Polskiej do dnia złożenia niniejszego wniosku Wnioskodawca spełnia warunki do bycia uznanym za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski i posiada nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Polski.

W ramach grupy kapitałowej funkcjonuje program motywacyjny Y oparty na wynagradzaniu pracowników X w formie akcji Spółki, którego Wnioskodawca jest Uczestnikiem. Plan został zatwierdzony uchwałą walnego zgromadzenia akcjonariuszy. Plan ma na celu zwiększanie wartości X poprzez powiązanie interesów osobistych pracowników zatrudnionych w spółkach zależnych z X i zachęcanie do zwiększonego zaangażowana, a także przyciąganie, motywowanie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Organizatorem oraz administratorem programu motywacyjnego była spółka z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.