Interpretacja indywidualna z dnia 25 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDWL.4011.105.2024.3.WS

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą dodatkowych świadczeń pieniężnych na rzecz pracowników oraz zleceniobiorców.

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe w części dotyczącej świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych i nieprawidłowe w części dotyczącej świadczeń pieniężnych za udział pracownika w akcji ratowniczej OSP.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 8 października 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 22 października 2024 r. (wpływ 22 października 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

1. W związku z trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników oraz ciągle rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel Spółka prowadzi Program X Osobą polecającą jest pracownik Spółki zatrudniony od pierwszego dnia pracy, na podstawie umowy o pracę. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Pracownik ma obowiązek poinformowania Kandydata, aby ten wypełnił i złożył przy rekrutacji dokument: Oświadczenie kandydata do udziału w programie „X”. Za rekomendację kandydata do zatrudnienia w Spółce, osobie polecającej przysługuje jednorazowa premia pieniężna w określonej w regulaminie wysokości brutto. Wysokość premii dla polecającego pracownika Spółki zależy od dwóch czynników:

· Czy nowy pracownik przepracował w Spółce minimum 6 tygodni oraz

· Czy jego nieobecność w okresie tych 6 tygodni była niższa niż (...) dni a w razie nieobecności nowego pracownika powyżej (…) dni, pracownik polecający nową osobę nie otrzyma nagrody wcale.