Interpretacja indywidualna z dnia 14 marca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.2.2024.2.MKA

Obowiązki płatnika w związku ze sfinansowaniem oddelegowanym pracownikom kosztów noclegu

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 stycznia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 grudnia 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 27 lutego 2024 r. (wpływ 29 lutego 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

(…) Spółka Jawna (dalej: „Wnioskodawca”) jest spółką prawa handlowego zarejestrowaną na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wnioskodawca specjalizuje się w wykonawstwie instalacji technologicznych ze stali węglowej i nierdzewnej. Wykonuje m.in. usługi w zakresie spawania i montażu instalacji przemysłowych energetycznych i sanitarnych, instalacje c.o. ze stali węglowej i miedzi, jak również usługi: szycie wysokiej jakości ubrań roboczych, prace wysokościowe, montaż instalacji wentylacji, produkcja i montaż balustrad oraz poręczy. Wnioskodawca wykonuje usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak również poza granicami kraju (obecnie także w Niemczech). Miejsce wykonywania usług jest różne (zmienne), w zależności od zleceń otrzymywanych na podstawie kontraktów zawieranych przez Wnioskodawcę z jej zleceniodawcami.

W ramach prowadzonej działalności gospodarczej Wnioskodawca zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę. Część pracowników świadczy swoją pracę poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach czasowego oddelegowania - wyjazdy takich pracowników odbywają się wówczas w oparciu o zawierane porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (wobec zawartego porozumienia, pracownik wyraża zgodę na czasowe oddelegowanie do pracy poza granicami kraju). Tacy pracownicy, jako miejsce wykonywania pracy mają wpisane w umowach o pracę: miejsce świadczenia usługi za granicą.