Interpretacja indywidualna z dnia 21 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.773.2024.2.DJ

Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagród w programie poleceń pracowniczych.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

4 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 1 października 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnili go Państwo, pismami z: 12 listopada 2024 r. oraz 20 listopada 2024 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka X S. A. (dalej: Spółka), jest spółką akcyjną z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która podlega w Rzeczypospolitej Polskiej obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania (nieograniczony obowiązek podatkowy).

Spółka prowadzi działalność na rynku (…).

W Spółce jako podmiotowi dominującemu w Grupie Kapitałowej X, przyjęty jest Regulamin (dalej: „Regulamin") dot. Programu Poleceń Wewnętrznych. Polecenie Wewnętrzne (dalej: „PW”) polega na zarekomendowaniu osoby niebędącej pracownikiem lub współpracownikiem Grupy Kapitałowej, na stanowisko w ramach procesów rekrutacji prowadzonych dla Spółki oraz wypłaceniu nagrody pieniężnej osobie polecającej.

Zgodnie z Regulaminem osobą polecającą może być Pracownik spółki Grupy Kapitałowej X. Przez Pracownika na potrzeby Regulaminu i PW uważa się osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy lub osoby świadczące na rzecz spółek z Grupy Kapitałowej X (nie tylko Spółki) usługi, na podstawie umowy o współpracy (w ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej). Należy jednak wskazać, że przedmiot wniosku dotyczy wypłaty nagrody na rzecz osób fizycznych (Pracowników) nieprowadzących pozarolniczej działalności gospodarczej.