Interpretacja indywidualna z dnia 31 stycznia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL1-1.4012.613.2023.2.MG

Podatek od towarów i usług w zakresie uznania, że samochody służbowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej, zgodnie z art. 86a ust. 4 ustawy oraz prawa do odliczania 100% podatku naliczonego od wydatków dotyczących tych samochodów służbowych.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od towarów i usług – jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

17 listopada 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 8 listopada 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku od towarów i usług w zakresie uznania, że samochody służbowe są wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej, zgodnie z art. 86a ust. 4 ustawy oraz prawa do odliczania 100% podatku naliczonego od wydatków dotyczących tych samochodów służbowych. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 22 stycznia 2024 r. (wpływ 25 stycznia 2024 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

A jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością zarejestrowaną jako czynny podatnik VAT oraz jest polskim rezydentem podatkowym PKD Spółki 14.11Z. Spółka zajmuje się działalnością związaną z usługowym szyciem (...). Należy zatem uznać, że świadczone usługi szycia stanowią przeważającą część działalności Spółki. Spółka zatrudnia przeciętnie około (...) osób, z tego około (...) osób stanowią szwaczki, które są fundamentem Spółki przynoszącym podstawowe przychody dla Spółki.

Z uwagi na specyfikę świadczonych usług, w postaci wysokospecjalistycznej usługi szycia (...), Spółka od dłuższego czasu boryka się z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. W Powiecie B, jak również w najbliższej okolicy brak jest szkół kształcących pracowników w zawodzę szwacz/szwaczka. Spółka od wielu lat czyni starania w pobliskich szkołach zawodowych o utworzenie klasy o profilu szwalniczym, współpracując w tym celu z Powiatem B oraz B Urzędem Pracy. Niestety, obecnie brak jest zainteresowania młodzieży taką formą kształcenia i pracy. Proces nauki szycia nowego pracownika trwa w Spółce około dwóch lat. Spółka w tym czasie angażuje swoje narzędzia, materiały i środki pracy, ponosząc koszty wynagrodzeń w nadziei na wyuczenie kolejnego nowego pracownika. Spółka podkreśla, że szwaczka zaczyna przynosić dochód dla Spółki przeciętnie po około dwóch latach nauki szycia. Dlatego każda wykwalifikowana siła robocza w postaci szwaczki/szwacza jest dla Spółki „na wagę złota”. Spółka czyni starania, aby zatrudnić wykwalifikowane szwaczki, a następnie związać je z firmą oferując godziwe wynagrodzenie oraz szereg beneficjentów.