Interpretacja indywidualna z dnia 8 listopada 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.645.2023.2.IR

Obowiązek poboru podatku od świadczeń pozapłacowych.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

29 sierpnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 sierpnia 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w zakresie obowiązku poboru podatku od świadczeń pozapłacowych. Uzupełnili go Państwo 13 października 2023 r. oraz – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 26 października 2023 r. (wpływ 3 listopada 2023 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca jest przedsiębiorcą zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za pośrednictwem oddziału położonego na terytorium Polski. X Spółka z o.o. Oddział w Polsce czyli Oddział działa na terytorium RP i zatrudnia pracowników we własnym imieniu. X Spółka z o.o. ma prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym jest pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących świadczenia na terytorium RP, jest to około 6 000 osób w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.

W związku z czym jako pracodawca pełni On funkcję płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponosi X Spółka z o.o. Oddział w Polsce.

Poniższe zapytanie dotyczy pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, bezpłatnych oraz innych nieobecnościach niepłatnych, którym nie będą przekazywane świadczenia pieniężne a jedynie świadczenia pozapłacowe mające charakter świadczeń w naturze.

Benefity, jakich dostarcza pracodawca to:

-ubezpieczenia na życie,

-ubezpieczenia medyczne, w tym dla członków rodziny,

-koszt miejsca parkingowego finansowany ze środków pracodawcy i doliczany do przychodu pracownika,