Interpretacja indywidualna z dnia 23 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.434.2023.1.GG

Obowiązki płatnika w zakresie zastosowania 50 % kosztów uzyskania przychodów z tytułu działalności twórczej na podstawie art. 22 ust. 9 pkt 1 ustawy PIT.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie pytania nr 2 wniosku jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 marca 2023 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z wypłatą wynagrodzenia Grafikom. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 6 czerwca 2023 r. (data wpływu 9 czerwca 2023 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą obejmującą między innymi import, dystrybucję i sprzedaż detaliczną w prowadzonej przez siebie sieci sklepów (a także online) towarów, w tym przede wszystkim odzież, obuwie, dekoracje wnętrz, sprzęt gospodarstwa domowego, gry i zabawki. Z uwagi na rodzaj prowadzonej działalności, w celu poszerzania katalogu produktów oraz dopasowania oferowanych produktów do aktualnych oraz przyszłych trendów i preferencji konsumentów Wnioskodawca zatrudnia pracowników wykonujących w sposób ciągły działalność twórczą na stanowiskach Menedżer ds. wzornictwa (ang. Graphic & Design Manager) oraz Grafik (ang. Graphic Designer).

Menedżer ds. wzornictwa i Graficy (w dalszej części razem, jako „Pracownicy Kreatywni”) tworzą odpowiednio utwory plastyczne i wzory przemysłowe, do których prawa majątkowe są przenoszone na Wnioskodawcę na podstawie umowy o pracę. W swojej pracy wykorzystują głównie programy graficzne oraz programy do projektowania, a jej rezultaty zapisują zwykle w postaci cyfrowej.

Celem adekwatnego do charakteru pracy określenia zasad wynagradzania Pracowników Kreatywnych, Wnioskodawca zamierza zmodyfikować ich umowy o pracę, w taki sposób, że wynagrodzenie pracowników zostanie podzielone na dwie części. Pierwszą z nich będzie stanowić wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków pracowniczych, a drugą honorarium autorskie za przeniesienie na Wnioskodawcę: