Interpretacja indywidualna z dnia 22 czerwca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.369.2023.1.TR

Obowiązki płatnika z tytułu organizowania programu emerytalnego przez zagraniczną spółkę matkę.

Interpretacja indywidualna– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 kwietnia 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z 24 kwietnia 2023 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

X (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka polska”) należy do międzynarodowej grupy (dalej: „Grupa”), której centralna Spółka ma siedzibę w Szwajcarii (dalej: „Y” lub „Spółka szwajcarska”).

Grupa zatrudnia pracowników wyższego szczebla kierowniczego o tak zwanym statusie C. Pracownicy o statusie C są menedżerami pełniącymi wyższe zarządcze stanowiska w spółkach należących do Grupy i są delegowani / transferowani do pracy w różnych krajach w okresie zatrudnienia w ramach Grupy. Zazwyczaj takie oddelegowanie / transfer w jednym kraju trwa od 3 do 5 lat, a następnie pracownicy mogą zostać wysłani do innego kraju, aby świadczyć pracę na rzecz kolejnej lokalnej spółki z Grupy.

Zgodnie z polityką Grupy, pracownicy o statusie C zawierają lokalne umowy o pracę ze spółkami z Grupy, dla których świadczą pracę. W konsekwencji, pracownicy o statusie C podczas transferu podlegają lokalnym systemom ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie, ze względu na możliwość świadczenia pracy w wielu krajach i związany z tym możliwy, negatywny wpływ na wysokość należnej w przyszłości emerytury, mają oni możliwość uczestniczenia w programie emerytalnym (dalej: „Program”), który jest utworzony na podstawie przepisów prawa szwajcarskiego. Program prowadzony przez Spółkę szwajcarską oraz administrowany przez fundusz z siedzibą w Szwajcarii. Co istotne, możliwość uczestniczenia w Programie mają tylko pracownicy o statusie C, którzy są pracownikami co do zasady zgadzającymi się na transfery do różnych lokalizacji i do spółek z Grupy na całym świecie oraz spełnią określone warunki umożliwiające im przystąpienie do Programu.