Czy ryczałt za pracę zdalną zawsze będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek
Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym jego kwota w całości nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek ZUS?
Niepomniejszanie określonego w stałej miesięcznej stawce ryczałtu za pracę zdalną o dni absencji w pracy (np. urlop wypoczynkowy) lub dni wypełniania obowiązków służbowych w siedzibie pracodawcy powoduje ryzyko zakwestionowania przez ZUS nieopłacenia składek od kwoty ww. świadczenia za ten okres. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
